Les libéraux se réunissent aujourd’hui avec les principaux intervenants du domaine de l’établissement et de l’intégration des immigrants afin de discuter d’un des grands défis que le monde du travail devra affronter dans les années à venir : permettre aux nouveaux arrivants de trouver des emplois à la hauteur des compétences et des talents qu’ils ont amenés au Canada.
« Il y a une énorme différence entre les attentes que les immigrants ont par rapport à leur vie au Canada, et la réalité à laquelle ils font face une fois arrivés ici, a déclaré le chef libéral, Michael Ignatieff. Les immigrants sont surreprésentés dans les taux de pauvreté, de chômage et de sous-emploi dans notre pays. Des mesures doivent être prises immédiatement, et cela est d’autant plus évident que d’ici 2011, la croissance nette de la population active sera entièrement attribuable à l’immigration et que dans 25 ans, c’est aussi la croissance nette de notre population dans son ensemble qui sera entièrement le fait de l’immigration. »
La table ronde, animée par Maurizio Bevilacqua, le porte-parole libéral responsable de la citoyenneté et de l’immigration, se penchera sur la diminution des débouchés dans le marché du travail pour les nouveaux Canadiens, l’état des lieux des programmes conçus pour appuyer l’intégration économique ainsi que le rôle des employeurs qui investissent dans le capital humain.
Des dirigeants de la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante, du Congrès du travail du Canada et du Conference Board du Canada, ainsi que d’autres experts, seront sur place pour partager leurs réflexions sur des solutions constructives.
« Le gouvernement conservateur n’a pas encore étudié les principaux problèmes qui freinent les immigrants, a déclaré M. Bevilacqua. Pour citer un exemple : le ministre Kenney a beau parler de la nécessité de mieux soutenir l’intégration des nouveaux Canadiens dans le marché du travail, l’année dernière, il n’a pas investi plus d’un tiers de l’argent alloué à la formation linguistique. »
Le dernier rapport de Statistique Canada concernant les Canadiens qui ont étudié et ont été formés à l’étranger confirme qu’ils sont surqualifiés et sous-payés par rapport aux personnes d’origine canadienne.
« Il n’existe pas de solution miracle, mais nous pouvons nous agir sur plusieurs fronts, a déclaré M. Bevilacqua. La séance d’aujourd’hui va nous aider à établir les priorités tout en envoyant un message fort au gouvernement conservateur, qui doit prendre plus au sérieux les enjeux de l’immigration. »
« En fin de compte, si nous voulons développer le plein potentiel de notre pays, nous devons valoriser au maximum ses ressources humaines. C’est un but que nous ne pouvons atteindre si nous laissons tomber les immigrants », a conclu M. Bevilacqua.
Rappel des faits :
Le fossé de la réussite professionnelle pour les immigrants
Il y a un énorme fossé entre les attentes que les immigrants ont par rapport à leur vie au Canada, et la réalité à laquelle ils font face une fois arrivés ici. D’ici 2011, la croissance nette de la population active sera entièrement attribuable à l’immigration, et dans 25 ans, c’est aussi la croissance nette de notre population dans son ensemble qui sera entièrement le fait de l’immigration. Cependant, les immigrants sont surreprésentés dans les taux de pauvreté, de chômage et de sous-emploi dans notre pays.
Qualité des emplois
Les immigrants qui ont plusieurs emplois ont tendance à travailler de plus longues heures que les travailleurs nés au Canada ayant aussi plusieurs emplois. Près du double des immigrants arrivés au cours des cinq dernières années ont occupé des postes temporaires, par rapport à leurs homologues qui sont nés au Canada.
L’écart salarial entre les immigrants et les travailleurs nés au Canada demeure relativement large. Les immigrants âgés de 25 à 54 ans ayant un diplôme universitaire gagnaient environ 5 $ de moins l’heure que ceux nés au Canada, pour des postes comparables. En termes de répartition des salaires, la proportion d’immigrants gagnant moins de 10 $ l’heure en 2008 était 1,8 fois supérieure à celle des travailleurs nés au Canada.
En 2008, 42 % des travailleurs immigrés âgés de 25 à 54 ans avaient un niveau d’éducation plus élevé que celui requis pour leur emploi, contre 28 % des travailleurs nés au Canada. Six immigrés sur dix occupaient un emploi dans un domaine différent de celui dans lequel ils travaillaient à l’étranger.
Formation linguistique et services d’accueil
Les compétences linguistiques constituent le principal obstacle à la mobilité économique croissante des immigrants nouvellement arrivés. Aider les nouveaux Canadiens à acquérir des compétences linguistiques générales et professionnelles est l’un des moyens les plus efficaces d’assurer l’égalité des chances pour tous les Canadiens.
Alors que les immigrants sont actuellement surreprésentés dans les taux de pauvreté, de chômage et de sous-emploi au Canada, le gouvernement conservateur a laissé le financement essentiel de la formation linguistique devenir caduc. Selon la section concernant les programmes de paiements de transfert des Comptes publics du Canada de 2009, les dépenses réelles pour des cours de langue destinés aux immigrants étaient de 172,2 millions de dollars au total en 2008-2009, alors que le total des autorisations pour ce programme sont de 254,1 millions de dollars. Cela signifie donc que le gouvernement conservateur a laissé devenir de côté près de 82 millions de dollars réservés à la formation linguistique des immigrants. Autrement dit, environ un tiers de l’argent alloué à la formation linguistique des immigrants l’an dernier n’a pas aidé à surmonter les obstacles linguistiques que rencontrent souvent les Canadiens nouvellement arrivés.
Les dépenses réelles dans le cadre du programme d’établissement et d’adaptation des immigrants étaient de 181 millions de dollars au total en 2008-2009, alors que le total des autorisations pour ce programme se chiffrait à 192 millions de dollars. Bref, le gouvernement conservateur a laissé devenir de côté 11,6 millions de dollars pour l’établissement et l’adaptation des immigrants, limitant ainsi l’aide accordée aux immigrants qui ont besoin de ces programmes essentiels pour s’intégrer dans la société canadienne.
Les titres de compétences étrangers
Le manque de reconnaissance des diplômes étrangers coûte au Canada plus de 2,6 milliards de dollars par an, et ceci n’est que la perte de productivité. Une annonce récente concernant l’élargissement des services de reconnaissance des titres de compétences étrangers en Chine, en Inde et au Royaume-Uni a constitué un premier pas dans la bonne direction.
Il est maintenant temps de poursuivre dans cette direction et de travailler avec les établissements d’enseignement au Canada et à l’étranger, les provinces et les territoires, ainsi qu’avec les organismes de réglementation compétents, afin d’élaborer des cours de transition dans les pays cibles où nous avons ouvert des bureaux et attribué des ressources. Ainsi, la mise à niveau des compétences pourrait débuter avant que les nouveaux Canadiens arrivent au pays.
